Ufficio Affari del Personale 

Cos'è e a cosa serve 

È articolato nei servizi Giuridico e relazioni sindacali e Trattamento economico, fiscale e previdenziale.

Questi servizi rivestono un ruolo determinante per l’organizzazione dell’intero Ente.

In particolare, in questi ultimi anni in cui si è reso necessario ridurre la spesa per il personale a fronte di sempre maggiore richiesta di professionalità e competenze, risulta di vitale importanza l’organizzazione dell’attività del servizio improntata ai principi di:

- razionalizzazione del costo del lavoro con il contenimento della spesa complessiva del personale (contratti a tempo indeterminato, determinato e altre forme di flessibili di rapporto di lavoro) previa verifica del Piano del fabbisogno e consultazione delle Organizzazioni sindacali;

- realizzazione dell’ottimale utilizzazione delle risorse umane, promuovendo percorsi di riqualificazione interna, di formazione programmata e mirata alla preparazione e all'aggiornamento professionale;

- miglioramento della comunicazione interna ed esterna attraverso l’uso delle applicazioni tecnologiche di trasmissione dati;

- piena rispondenza di risultati per accrescere la funzionalità dei servizi rispetto alla pianificazione delle attività nel perseguimento degli obiettivi definiti ogni anno dal Piano esecutivo di gestione (PEG);

L'ufficio si occupa di:

1) della gestione giuridica del personale e, in particolare, di concorsi e di tutti gli adempimenti concernenti l’accesso all’impiego, incarichi dirigenziali e sistema di direzione, mobilità da ente a ente e assunzioni tramite il centro per l’impiego, formazione del personale;

2) della gestione economica del personale, della rilevazione delle presenze, del calcolo degli stipendi; 

3) dell'organizzazione degli uffici e dei servizi e della sua struttura, della disciplina delle valutazioni e degli inquadramenti giuridici, dell’applicazione dei contratti collettivi nazionali e decentrati, delle relazioni sindacali;

4) di ogni aspetto giuridico, fiscale, contributivo e sindacale legato al personale dell’Ente, in particolare, agli adempimenti relativi alle fasi di uscita del personale, comprese le liquidazioni (Trattamenti di fine servizio e Trattamenti di fine rapporto) e al calcolo della pensione;

5) di predisporre tutti gli atti necessari alla gestione contabile e giuridica del personale di ruolo e non ruolo, inclusi il versamento dei contributi INPDAP, INPS, INAIL, la predisposizione e l'invio della CUD, del modello 770, la redazione del conto annuale della spesa del personale;

6) di prestare assistenza in sede di contrattazione decentrata integrativa.